Nachhaltige Organisationsentwicklung


Die andere Unternehmensberatung in Hannover


Schaffen Sie in Ihrem Unternehmen eine Atmosphäre, in der Mitarbeiter gern und freiwillig ihr Bestes geben.

Wir begleiten Ihre Organisation gerne auf dem Weg zu neuen Horizonten!

Rapide Entwicklungsprozesse in Wirtschaft, Gesellschaft und Technik sind offensichtlich. Keine Organisation kann sich diesem Wandel entziehen.

 

In Zukunft werden vor allem die Organisationen erfolgreich sein, die die Intelligenz aller Beteiligten einbeziehen und die Menschen die Gelegenheit geben, sich authentisch und leidenschaftlich für etwas zu engagieren, dass sie als sinnvoll erkennen.


Es geht darum, sowohl "harte"  als auch "weiche" Faktoren zu berücksichtigen. Eine ganzheitliche Betrachtungsweise schließt folgende Aspekte mit ein:

  • Organisationssystem
    Strukturen, Prozesse, Abläufe

  • Verhalten
    Kommunikation, Kooperation, Identifikation

  • Kultur
    geschriebene und ungeschriebene Regeln, Führungs-. und Teamkultur

 

Es gibt inzwischen zahlreiche Beispiele für Unternehmen, Organisationen, Schulen etc., die ihre zähe Meetingkultur, verkrustete Strukturen und uneffektive Entscheidungsprozesse hinter sich gelassen haben.

 

Als natürliches Ergebnis folgen hierauf wirtschaftlicher Erfolg und eine größere Krisenstabilität.


Typische Effekte sind ein Ansehen als begehrter Arbeitgeber, ein verringerter Krankenstand sowie eine hohe Attraktivität für Ihre Kunden.

 

Möchten auch Sie Strukturen und eine Kultur erschaffen, in der Menschen sich engagieren, statt innerlich zu kündigen und in der Teams an einem Strang ziehen, statt sich gegenseitig zu behindern?

 

Meine Netzwerkpartner und ich haben keinen Zweifel daran, dass das absolut erreichbar ist!

Uns stehen verschiedene Werkzeuge zur Verfügung - z.B.:

  • Coaching für Inhaber, Geschäftsführung, Führungskräfte

  • Entwicklung einer wertschätzenden Führungskultur

  • Bildung selbstverantwortlicher und engagierter Teams

  • Großgruppenprozesse (z.B. Open Space, Zukunftskonferenz) zur Bündelung der Kräfte aller Ebenen

  • Einführung eines hierarchieübergreifenden Zielvereinbarungsprozesses

  • Erneuerung der Kommunikationskultur

  • Mitarbeitertrainings

  • Effektive Moderation von Meetings und Konflikten

  • Aufbruch durch eine starke und echte Vision

  • Schaffen neuer, intelligenter Organisationsstrukturen

  • Erkennen und Ändern der "geheimen Spielregeln"

Organisationsentwicklung für lebendige Unternehmen

Sie haben die Wahl, ob Sie nur an einer Einzelmaßnahme interessiert sind - wie z.B. der Einführung eines neuen Zielvereinbarungsprozesses, in dem die Mitarbeiter stärker mit einbezogen sind - oder einer intensiven, umfassenden Begleitung. Gerne stelle ich mich als Ihr persönlicher, unabhängiger Vertrauenspartner an Ihre Seite!

 

Auch eine Mitarbeit auf Zeit ist möglich. Während einer Dauer von 3 - 6 Monaten wird ein Team interner Multiplikatoren gebildet, die den Prozess dann weiter in die Organisation hineintragen. Gerne berate ich Sie, was für Ihr Unternehmen am sinnvollsten ist.

 

Je nach Größe des Projektes arbeite ich mit langjährigen Netzwerkpartnern zusammen.

Rufen Sie an und vereinbaren einen kostenlosen, inspirierenden Beratungstermin!


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